在工地上受伤后，关于工资及赔偿的计算，这确实是一个涉及多个法律知识点的问题。以下是我为您详细整理的解答：

一、停工留薪期内的工资待遇

1. 工资待遇不变原则： 根据《工伤保险条例》的规定，如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

2. 工资计算标准：

   • 这里的“原工资”通常指的是您受伤前12个月的平均工资。如果您工作时间不足12个月，那么就按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 对于有固定工资的职工，直接按照工伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果您的工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，那么分别按300%或60%来计算。
   • 对于工资不固定的职工，比如按日计酬或按工作量计酬的，可以通过事故发生前一段时间的总收入除以总工作天数来确定平均工资。
   • 在特殊情况下，如果难以确定准确的工资数额，可以参照同行业平均工资水平或统筹地区职工平均工资。

3. 停工留薪期时长： 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

二、评定伤残等级后的待遇

如果您经过劳动能力鉴定，被评定了伤残等级，那么根据伤残等级的不同，您还可以获得以下赔偿：

1. 一至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为27至21个月的本人工资（根据伤残等级）。
   • 按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%（根据伤残等级）。如果实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五至六级伤残：

   • 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18至16个月的本人工资。
   • 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；如果难以安排，则按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并由用人单位缴纳社会保险费。
   • 如果您提出与用人单位解除劳动关系，那么由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：

   • 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13至7个月的本人工资。
   • 如果劳动、聘用合同期满或者您提出解除合同，那么由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、未缴纳工伤保险的情况

如果工地没有为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿待遇（包括停工留薪期工资及伤残待遇）都将由用人单位自行承担。

四、维权途径与注意事项

1. 支付规定与维权： 如果用人单位没有按照标准支付停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求补足差额。

2. 证据保留： 在维权过程中，您需要保留好相关的工资收入证明、医疗记录等证据，以便在需要时能够准确计算和主张自己的权益。

综上所述，工地受伤后的工资及赔偿计算是一个综合考虑多个因素的过程。我建议您在受伤后及时就医，并保留好相关证据。同时，了解自己的权益和维权途径也是非常重要的，这样可以确保您能够准确计算和主张自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。