结论：公司因员工晚上不加班而对其进行罚款，通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中没有明确规定员工必须加班，或者加班是自愿的，那么公司因员工不加班而对其进行罚款就缺乏法律依据。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 如果公司要求员工加班，应当与员工协商，并支付加班费。如果员工不同意加班，公司不能因此对其进行罚款或采取其他不利措施。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 即使公司有规章制度规定员工必须加班，但这些规章制度也必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
   • 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么这些规章制度对劳动者不具有约束力。因此，公司不能依据这些违法的规章制度对员工进行罚款。

4. 从实际操作的角度来看：

   • 在实际操作中，如果公司因员工不加班而对其进行罚款，员工可以首先与公司进行协商，要求公司撤销罚款决定。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，如果遇到公司因不加班而罚款的情况，应当了解自己的权益和法律法规的规定，勇敢地维护自己的合法权益。
• 作为公司，应当遵守法律法规的规定，尊重员工的休息休假权利，通过合理的激励和管理方式来提高员工的工作积极性和效率，而不是采取违法的罚款措施。

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