员工下班后不加班，公司进行罚款是不合法的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：
- 该条款明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 这表明，加班必须基于双方的协商一致，且不得超出法定时限。员工有权拒绝不合理的加班要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：
- 该条款指出，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，将受到劳动行政部门的警告、责令改正及可能的罚款。
- 但这并不意味着用人单位有权对不加班的劳动者进行罚款，反而强调了用人单位应遵守工时规定。
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 该条款明确，用人单位不得克扣劳动者工资。罚款作为克扣工资的一种形式，公司无权因劳动者不加班而实施。
- 罚款是行政处罚的一种，只能由法定的国家机关在法定权限范围内实施。公司作为民事主体，并不具备罚款的权力。
二、劳动者权益保护
- 如果公司因员工不加班而进行罚款，这是对劳动者合法权益的侵害。
- 劳动者可以与公司进行协商，要求返还罚款；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、建议与途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和权益，要求公司停止违法行为。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
仲裁诉讼：
- 如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿等。
四、总结
公司因员工不加班而罚款是违法的行为。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过合适的途径（如协商、投诉举报、仲裁诉讼等）来维护自己的权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，尊重并保障劳动者的合法权益。