关于工作证明是由派遣单位开还是用工单位开的问题，这主要取决于具体的需求和场景，但一般来说，工作证明通常由派遣单位开具，以下是详细解释：
一、派遣单位与用工单位的角色区分
派遣单位：这是与劳动者签订劳动合同，并负责劳动者的工资支付、社保缴纳等人事管理工作的单位。派遣单位是劳动者的法律意义上的雇主。
用工单位：这是实际使用劳动者，并为其提供工作岗位和工作内容的单位。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过派遣单位建立用工联系。
二、工作证明开具的原则
法律关系原则：由于派遣单位是劳动者的法律雇主，因此，在需要证明劳动者与某单位存在劳动关系时，通常应由派遣单位出具相关证明。
实际用工原则：虽然用工单位不直接开具工作证明，但在某些特定情况下（如需要证明劳动者在用工单位的具体工作内容、工作时间等），用工单位可以出具辅助证明或情况说明，以补充派遣单位开具的工作证明。
三、具体场景下的工作证明开具
一般场景：在大多数情况下，如办理签证、贷款、租房等需要证明工作关系的场合，劳动者应向派遣单位申请开具工作证明。
特殊场景：如果用工单位有特殊要求，或者需要证明劳动者在用工单位的具体工作情况（如项目经历、工作表现等），用工单位可以在派遣单位开具的工作证明基础上，出具辅助证明或加盖公章确认。
四、建议与注意事项
提前沟通：在需要开具工作证明前，劳动者应与派遣单位和用工单位进行沟通，明确证明的内容、格式和开具流程。
保留证据：劳动者应妥善保管派遣单位和用工单位出具的所有证明文件，以备不时之需。
遵守规定：在开具工作证明时，劳动者应遵守相关法律法规和单位规定，确保证明的真实性和合法性。
总结来说，工作证明通常由派遣单位开具，因为派遣单位是劳动者的法律雇主。但在某些特定情况下，用工单位也可以出具辅助证明或情况说明。劳动者在需要开具工作证明时，应提前与派遣单位和用工单位进行沟通，并遵守相关规定和流程。