结论：公司突然将站岗时间从一天4小时增加到8小时，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，但一般情况下，这种单方面大幅增加工作时间的做法可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者每天的工作时间（如4小时），那么用人单位单方面要求增加工作时间（如增加到8小时）就构成了对劳动合同的变更。
劳动合同的变更：
- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要变更劳动合同中的工作时间条款，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面增加工作时间，就违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
二、从劳动法的角度分析
工作时间的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但这一规定是针对全日制劳动者的标准工作时间，对于非全日制劳动者（如每天工作4小时的劳动者），其工作时间可能由双方协商确定。
- 然而，即使是非全日制劳动者，其工作时间也应当合理，不能过度延长。如果用人单位突然将工作时间从4小时增加到8小时，这很可能超出了劳动者的承受能力，也违反了劳动法关于工作时间合理性的原则。
加班的限制：
- 如果用人单位确实需要劳动者加班，应当与劳动者协商，并按照规定支付加班费。而且，加班时间也有一定的限制，不能无限制地延长。
- 在本题中，如果用人单位未经协商，单方面要求劳动者每天工作8小时（其中可能包含加班时间），且未支付相应的加班费，那么这一行为就违反了劳动法的规定。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司突然将站岗时间从一天4小时增加到8小时，这一行为可能涉嫌违法。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。