结论前置：在您描述的情况下，由于老板未与您签订劳动合同且合同未到期就解除劳动关系，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿情况需根据实际情况来确定，但一般包括未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的经济赔偿金。

详细分析：

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，已经在单位工作两年，但老板一直未与您签订劳动合同，因此您有权要求老板支付从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（假设月工资为固定值，且不考虑其他可能的调整因素）。

2. 违法解除劳动关系的经济赔偿金：

   • 如果老板在合同未到期的情况下无故解除与您的劳动关系，这构成违法解除，您有权要求老板支付经济赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济赔偿金的标准是每工作一年支付两个月工资（即经济补偿金的两倍）。
   • 在您的情况下，已经工作两年，因此经济赔偿金为：计算公式：经济赔偿金 = 月工资 × 2年 × 2 = 月工资 × 4个月。

综合建议：

• 首先，建议您收集并保留好与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
• 其次，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付上述的未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的经济赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板拒绝支付上述补偿，且您通过法律途径维权成功，老板将需要承担支付补偿的责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。