结论前置：病假期结束之后还不能上班，单位解除劳动关系是否需要赔偿，需根据解除合同的合法性、劳动者的具体工作年限、工资水平以及是否患有重病或绝症等因素综合确定。以下是详细分析：

一、合法解除的情况及补偿标准

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，解除劳动合同。此情况下的经济补偿标准如下：

1. 经济补偿计算：
   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

示例：假设劳动者在单位工作了5年，月平均工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿为5个月工资，即40000元（若8000元未超过当地职工月平均工资三倍，则直接按8000元计算；若超过，则按三倍即18000元计算，但此处8000元未超过，故按8000元计算）。

1. 代通知金：若用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则需在解除劳动合同时一次性支付。

二、违法解除的情况及赔偿标准

若用人单位未按照上述法律规定的程序和条件解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

• 工作每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
• 六个月以上不满一年的按一年计算。
• 不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。

示例：沿用上例，若用人单位违法解除，则需支付赔偿金为经济补偿的两倍，即80000元。

三、特殊情况下的医疗补助费

对于患重病和绝症的劳动者，在解除劳动合同后，用人单位还应当增加医疗补助费：

• 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
• 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
• 医疗补助费的标准一般不低于六个月工资，具体数额可能因地区差异而有所不同。

示例：若劳动者患重病，医疗补助费为六个月工资，即48000元（8000元/月×6个月），增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，即至少增加24000元，总计至少72000元。

四、病假期间的工资待遇

在病假期间，劳动者享受病假工资待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的病假工资计算方式可能因公司规章制度及当地法律法规的不同而有所差异。

五、总结与建议

病假期结束之后还不能上班，单位解除劳动关系是否需要赔偿，需根据具体情况进行细致分析。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并注意保留相关证据，如医疗证明、工资单等。同时，建议劳动者在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到维护。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性与合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。

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