核心结论：根据法律规定，您工作9天应得的工资应按实际出勤天数计算，即5000元÷21.75天×9天≈2068.97元。若公司未支付或克扣工资，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁追讨。以下是具体分析：

1. 工资计算方式

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者工资应按实际出勤天数计算。具体公式为：
月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数

• 若您月工资5000元，工作9天，应得工资为：
  \(5000 ÷ 21.75 × 9 ≈ 2068.97\)元
  
• 关键点：21.75天是法定月计薪天数（扣除双休日后的平均值），无论当月实际工作日多少，均按此标准计算。

2. 公司辞退的合法性

• 若公司合法辞退（如您存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形）：
  公司仍需支付您工作期间的工资，但无需支付经济补偿金。
  
• 若公司违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序）：
  您可主张违法解除赔偿金（半个月工资，即2500元），但需先通过劳动仲裁确认解除违法。
  当前优先事项：先要求公司支付工资，再视情况主张赔偿金。

3. 维权步骤

1. 与公司协商：出示考勤记录、工资条等证据，要求按实际出勤天数支付工资。
   
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可拨打12333或通过当地人社局官网投诉，要求公司限期支付。
   
3. 申请劳动仲裁：若公司仍拒付，可向劳动仲裁委申请仲裁（需准备劳动合同、考勤记录、工资流水等证据），主张工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项

• 保留证据：务必保存考勤记录、工资条、辞退通知等材料，这是维权的关键。
  
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。
  
• 避免签署不利文件：如公司要求签署“自愿离职”等文件，需谨慎核对内容，防止放弃合法权益。

建议：先与公司友好沟通，明确要求支付2068.97元工资；若公司拒绝，可携带证据向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。