申请工伤认定应直接前往社保局，若涉及工伤待遇争议则需申请劳动仲裁。具体分析如下：

1. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门（即社保局）提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保局提出申请。此时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保局将依法调查并作出认定结论。

2. 工伤待遇争议处理
   若社保局已认定工伤，但用人单位拒绝支付工伤待遇（如停工留薪期工资、伤残补助金等），或对工伤认定结论不服，则需通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，此类争议属于劳动仲裁受理范围，仲裁裁决具有法律效力。

关键提醒：

• 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，必须先完成此步骤；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担，此时仍需先通过社保局认定工伤，再通过劳动仲裁追偿；
  
• 对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，而非直接申请劳动仲裁。

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