申请工伤劳动仲裁，应前往劳动人事争议仲裁委员会。以下是详细解答：
一、申请部门
在涉及工伤的劳动争议中，如与用人单位就工伤认定、工伤待遇等问题产生纠纷，且协商无果，您应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会通常设在省、自治区、直辖市及设区的市，不按行政区划层层设立，但会按照统筹规划、合理布局的原则进行设立。
二、申请地点选择
- 劳动合同履行地：即您实际工作场所地的劳动人事争议仲裁委员会。这是首选的申请地点，因为工伤事故通常发生在劳动合同履行地，便于调查取证。
- 用人单位所在地：包括用人单位的注册地、登记地或主要办事机构所在地。如果劳动合同履行地不明确，或者您更倾向于在用人单位所在地申请仲裁，也可以选择该地点。
注意：若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、申请所需材料
在申请工伤劳动仲裁时，您需要准备以下材料：
- 劳动仲裁申请书：明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。在申请书中，应详细陈述工伤事故的发生经过、工伤认定的过程、工伤待遇的争议点等。
- 证明劳动关系存在的证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系，是申请工伤劳动仲裁的基础。
- 工伤认定决定书或相关医疗证明：如果已经进行了工伤认定，应提供工伤认定决定书；如果尚未进行工伤认定，但已经就医治疗，应提供相关的医疗证明，如诊断证明书、病历等。
- 其他相关证据：如事故现场的照片、视频、证人证言等，这些证据有助于还原工伤事故的发生经过，支持您的仲裁请求。
四、申请流程
- 提交申请：将准备好的申请材料提交至选定的劳动人事争议仲裁委员会。
- 受理与审核：仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内（通常为5日内）进行审核，决定是否受理。如果受理，将向双方当事人送达受理通知书和仲裁庭组成人员通知书。
- 开庭审理：仲裁庭将按照规定的程序进行开庭审理，双方当事人有权进行陈述、申辩和质证。
- 作出裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。如果对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 申请时效：劳动仲裁的申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时申请仲裁，以免超过时效期限。
- 证据收集：在申请仲裁前，您应尽可能收集相关的证据材料，以支持您的仲裁请求。证据越充分，您的仲裁请求越有可能得到支持。
- 法律援助：如果您在申请仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
举例：假设您在工作中受伤，但用人单位拒绝承认工伤并拒绝支付工伤待遇。在这种情况下，您可以向劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。在申请时，您需要准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书（如果已经进行工伤认定）或其他相关医疗证明等材料。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤劳动仲裁的申请流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。