工伤赔偿的申请主要涉及多个部门，具体流程和责任主体如下：

1. 工伤认定申请部门：

   • 当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局，简称“人社局”）提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定申请部门：

   • 职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表及用人单位代表组成，负责评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

3. 工伤赔偿待遇申领部门：

   • 社保经办机构：若用人单位已缴纳工伤保险，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可向当地社会保险经办机构申请工伤赔偿待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 用人单位：对于应由用人单位支付的赔偿项目，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，职工需向用人单位提出赔偿申请。

4. 争议解决途径：

   • 若用人单位拒绝支付应由其承担的工伤赔偿，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动争议仲裁需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请；对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

具体申请流程与材料：

• 工伤认定申请：需提交工伤事故报告、医疗证明、职工身份证明等相关材料。
• 劳动能力鉴定申请：需提交工伤认定书、医疗记录、身份证明等必要材料。
• 工伤赔偿待遇申领：需准备工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、身份证明等相关证明材料。具体流程和所需材料可能因地区和政策差异而有所不同，建议事先咨询当地社会保险行政部门或人力资源和社会保障部门以获取准确信息。

建议：

在处理工伤赔偿问题时，职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据将有助于证明自己的主张，并顺利获得赔偿。同时，若遇到复杂的法律问题或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。