申请劳动仲裁证明劳动关系，应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。以下是详细说明：
申请部门：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。因此，当您因工伤需要证明劳动关系时，应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
申请材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备一些必要的材料来证明您与用人单位之间存在劳动关系。这些材料可能包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料将有助于仲裁委员会了解您与用人单位之间的实际情况，从而作出公正的裁决。
申请流程：
- 提交申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理审查。如果认为符合受理条件，会决定受理，并通知您和用人单位；如果认为不符合受理条件，会书面通知您不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：在受理仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理。在开庭审理过程中，您和用人单位都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
注意事项：
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据将有助于您在仲裁过程中维护自己的权益。
如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。