申请劳动仲裁，你需要前往当地的劳动人事争议仲裁委员会。这个委员会在县级行政区通常设于人力资源和社会保障局内，是专门负责处理劳动争议的法定机构。

具体来说，你可以根据劳动合同履行地或者用人单位所在地来确定向哪个劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同履行地即你实际提供劳动的地点，而用人单位所在地一般是其注册登记地。如果注册登记地与主要办事机构所在地不一致，那么以主要办事机构所在地为准。

在申请劳动仲裁时，准备好充分的材料至关重要。你需要提交仲裁申请书，其中要清晰写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，还要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及争议事实。

整个劳动仲裁流程包括确定管辖、准备材料、提交申请、参加庭审等环节。提交申请后，仲裁委员会将在五日内决定是否受理你的申请。如果受理，双方需按通知参加庭审，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果你对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定的期限内提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁后向法院起诉无需预交案件受理费，但可能产生其他费用，如证人出庭费、鉴定费等。

总的来说，申请劳动仲裁需要明确向哪个部门提出申请，并准备好充分的材料。在整个过程中，你要依法依规地参与，以便更好地维护自己的合法权益。