劳动仲裁并不是直接去劳动局，而是应当前往当地劳动人事争议仲裁委员会。下面我为您详细解释一下：

1. 劳动人事争议仲裁委员会的职责：

   • 劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的法定机构，具有专业性和权威性。
   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请。

2. 申请劳动仲裁的地点：

   • 通常情况下，在公司的注册地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会都有权利管辖。
   • 因此，您需要根据自己的实际情况，选择向合适的仲裁委员会提出申请。

3. 申请劳动仲裁需要准备的材料：

   • 仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。
   • 证据材料：如劳动合同、工资单、考勤记录等，用于支持自己的诉求。
   • 身份证明：申请人身份证复印件或用人单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

4. 劳动仲裁的流程：

   • 立案：仲裁委员会收到申请后，会进行审查，决定是否立案。
   • 审理：立案后，仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，双方可以进行举证、质证和辩论。
   • 调解和裁决：在审理过程中，仲裁委员会会尝试进行调解，如果调解不成，则会根据审理情况作出裁决。

综上所述，劳动仲裁并不是直接去劳动局，而是应当前往当地劳动人事争议仲裁委员会。在申请劳动仲裁前，建议您提前准备好相关材料，并了解清楚仲裁的流程和时间节点，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。