工人申请劳动仲裁并不直接属于人力资源和社会保障局（原劳动局）的管辖范围，而是由专门的劳动争议仲裁委员会来负责处理。下面我将为您详细解释这一流程及其相关机构的关系：

一、劳动争议仲裁委员会的性质与职责

劳动争议仲裁委员会是一个独立于行政机关的争议解决机构，它专门负责处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议。这些争议包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的问题。

二、劳动争议仲裁委员会与人力资源和社会保障局的关系

虽然劳动争议仲裁委员会的日常办事机构可能设在人力资源和社会保障局内部，负责处理一些日常事务性工作，但这并不意味着劳动争议仲裁委员会是人力资源和社会保障局的下属机构。实际上，劳动争议仲裁委员会在行政上可能受人力资源和社会保障局的指导和监督，但两者在组织架构、职责和运行机制上均有明显区别。人力资源和社会保障局主要承担社会保障管理、劳动力市场监管、就业促进等职能，而劳动争议仲裁委员会则专注于劳动争议的公正、高效解决。

三、工人如何申请劳动仲裁

如果工人需要申请劳动仲裁，应直接联系当地的劳动争议仲裁委员会。申请流程通常包括提交仲裁申请书、相关证据材料以及缴纳仲裁费用（如有）等步骤。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并最终作出裁决。

四、其他类型的仲裁

除了劳动仲裁外，还存在其他类型的仲裁，如商事仲裁和海事仲裁等。这些仲裁类型与劳动仲裁在设立主体、受案范围及处理程序等方面存在显著差异。商事仲裁主要处理合同纠纷和其他财产权益纠纷，而海事仲裁则专注于海事运输、船舶租赁等海事海商领域的纠纷。这些仲裁类型与人力资源和社会保障局没有直接关系。

综上所述，工人申请劳动仲裁应直接联系当地的劳动争议仲裁委员会，而不是人力资源和社会保障局。希望这一解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁的流程和相关机构的关系。