劳动仲裁并不直接等同于劳动局。以下是对这一问题的详细解释：

1. 机构性质与职责：

   • 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责的，该委员会是一个独立于劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）的专门机构。它的主要职责是对各类劳动争议进行公正、权威的裁决和调解。
   • 劳动局，即人力资源和社会保障局，则主要负责劳动保障政策的制定、执行以及劳动保障监察等行政管理职能，监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。

2. 处理争议的范围：

   • 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
   • 劳动局则更多地从宏观层面进行政策制定和监管，不直接参与劳动争议的具体裁决过程。

3. 申请与程序：

   • 劳动者若要申请劳动仲裁，需前往当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照其规定的程序和要求准备相关材料、参与仲裁庭审等流程。
   • 劳动局在劳动仲裁过程中主要起到指导和监督的作用，但不直接参与仲裁的具体实施。

综上所述，劳动仲裁与劳动局在机构性质、职责以及处理争议的范围和程序上都存在明显的区别。因此，劳动仲裁并不直接属于劳动局，而是由专门的劳动争议仲裁委员会负责。如有任何劳动仲裁相关的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。