结论前置：劳动仲裁应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

详细解析：

1. 申请地点的选择：

   • 劳动合同履行地：这是指劳动者实际工作的地方。例如，如果劳动者在A市的B区工作，那么A市B区就是劳动合同履行地。对于流动性较强的工作，如建筑行业，建筑工人工作的具体工地即为劳动合同履行地。
   • 用人单位所在地：这是指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未进行注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。例如，某公司注册在C市D区，即使其员工分布在不同地区，C市D区仍被视为该用人单位的所在地。

2. 双方分别申请时的管辖原则：

   • 如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，那么根据规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责处理。这一规定旨在方便劳动者，减少其在仲裁过程中的成本和不便。

3. 获取仲裁委信息的途径：

   • 为了准确找到具体的劳动争议仲裁委员会，劳动者可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站进行查询，或者拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行咨询。这些渠道将提供最新的、准确的仲裁委信息，帮助劳动者顺利提交仲裁申请。

4. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 时效性：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失申请仲裁的权利。
   • 证据准备：申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分证据以证明劳动关系及工资收入等关键事实，如劳动合同、工资条、工作证等，确保自身合法权益得到有效维护。

后续法律途径：

• 如果对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可以根据法律规定，向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者在申请劳动仲裁时，应根据自身情况选择合适的仲裁地点，并可通过官方渠道获取准确的仲裁委信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。