结论：公司以综合工时制下上个月工作时间不够为由扣工资，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，若未超出法定总工时且已支付相应报酬则不合法；若超出法定总工时且未安排补休或支付加班费，公司扣工资可能涉及其他违法情形，但直接以工作时间不够扣工资仍不合法。

分析如下：

1. 综合工时制的定义与特点：

   • 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

2. 公司扣工资的合法性分析：

   • 若未超出法定总工时：在综合工时制下，如果员工在综合计算周期内的总工作时间未超过法定总工时，公司无权以“工作时间不够”为由扣工资。因为综合工时制允许在一定周期内灵活安排工作时间，只要总工时不超标，就不应视为缺勤。
   • 若超出法定总工时：如果员工在综合计算周期内的总工作时间超过了法定总工时，公司应首先安排补休或支付加班费。在这种情况下，公司也不能直接以“工作时间不够”为由扣工资，因为这实际上是对员工超出法定工时工作的否定，而正确的做法应是补偿而非扣减。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反规定扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违反这一规定的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 核实工时记录：员工应首先核实自己的工时记录，确保公司计算的工时准确无误。
   • 与公司沟通：如果发现公司扣工资的行为不合理，员工应与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和补救措施。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一个员工与公司签订了以月为周期的综合工时制合同，法定月总工时为176小时。如果该员工在某个月内实际工作了180小时，但公司以“工作时间不够”为由扣了工资，这是不合法的。因为虽然该员工在某些天可能工作了超过8小时，但总工时并未超过法定标准，公司应支付全额工资。如果实际工作了200小时，则超出的24小时应视为加班，公司应安排补休或支付加班费，而不能直接扣工资。

最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。