用人单位强制安排周六日休息是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位已依法安排劳动者综合计算工时或不定时工时制，且整体工时未超法定标准：

   • 在这种情况下，用人单位有权根据生产经营需要，灵活安排劳动者的工作时间和休息时间。若劳动者在周六日休息，但整体工时（如按月、季、年计算）未超过法定标准工时（即每日8小时、每周40小时，平均每月不超过176小时），则这种安排是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条，以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2. 若用人单位未依法安排综合计算工时或不定时工时制，或整体工时已超法定标准：

   • 在这种情况下，用人单位强制安排劳动者周六日休息，可能构成对劳动者休息权的侵犯，或者试图通过休息来规避支付加班费的责任，这是不合法的。
   • 具体分析：
     • 如果劳动者在周六日休息，但之前的工作日已经超出了法定工时，且用人单位未支付相应的加班费，那么这种休息安排并不能掩盖其违法加班的事实。
     • 如果用人单位未依法申请综合计算工时或不定时工时制，却擅自实行这些工时制度，也是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十一条、第四十四条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果用人单位强制安排周六日休息，但怀疑其存在违法加班或未支付加班费的情况，可以保留相关证据（如工作记录、考勤表等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应依法安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果需要实行综合计算工时或不定时工时制，应提前向当地劳动保障行政部门申请并获得批准。

后续行动指导：

• 如果您作为劳动者遇到了类似问题，或者作为用人单位需要了解更多关于工时制度的信息，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。