用人单位用微信开工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在一些潜在风险和问题，你可以根据具体情况考虑是否采取法律行动。以下从不同角度为你详细分析：

1. 微信转账工资的合法性：

   • 从法律层面讲，工资支付方式并没有严格的限制，只要用人单位能够证明已经按时、足额支付了工资，且劳动者也认可收到了工资，那么这种支付方式就是合法的。微信转账作为一种电子支付方式，同样可以被视为有效的工资支付手段。

2. 潜在风险和问题：

   • 证据留存问题：微信转账记录虽然可以作为支付工资的证据，但相比银行转账，其留存和查询可能更为不便。如果发生劳动纠纷，劳动者可能需要花费更多时间和精力来证明工资支付情况。
   • 税务合规问题：如果用人单位通过微信转账支付工资，但未按照税法规定进行申报和缴纳个人所得税，那么可能面临税务合规风险。这不仅会影响用人单位的信誉，还可能引发税务部门的处罚。
   • 劳动者权益保护：在某些情况下，用人单位可能利用微信转账的隐蔽性，故意拖欠或克扣工资。由于微信转账的匿名性和即时性，劳动者可能难以及时发现并维护自己的权益。

3. 是否可以告用人单位：

   • 如果用人单位通过微信转账支付工资，但存在拖欠、克扣工资等违法行为，或者未按照税法规定进行税务申报和缴纳，那么劳动者完全有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在采取法律行动前，建议你先收集相关证据，如微信转账记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。同时，你也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

4. 建议：

   • 为了降低潜在风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资支付方式、支付时间等条款。如果采用微信转账等电子支付方式，可以约定双方保留转账记录作为支付凭证。
   • 劳动者在收到工资后，应及时核对金额和支付时间，确保用人单位没有拖欠或克扣工资。如果发现异常情况，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。

总结来说，虽然微信转账工资本身并不违法，但可能存在一些潜在风险和问题。如果用人单位存在违法行为或侵犯了你的权益，你有权采取法律行动维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。