结论：在工地发生意外导致工人死亡的情况下，即使已经获得了赔偿金（如工伤保险赔偿），老板是否还需要承担额外的赔偿责任，这主要取决于是否存在其他应由老板承担责任的情形，如未依法缴纳工伤保险、存在过错导致事故等。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿的基本情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是工伤保险制度为因工死亡的职工及其家属提供的基本保障。
二、老板可能需承担额外赔偿责任的情形
未依法缴纳工伤保险：
- 如果老板未依法为工人缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使工人已经获得了其他形式的赔偿（如商业保险赔偿），老板仍需承担工伤保险应支付的赔偿部分。
存在过错导致事故：
- 如果工地意外是由于老板的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，老板可能需要承担额外的民事赔偿责任。这种赔偿责任可能包括但不限于死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
其他法定或约定责任：
- 除了工伤保险和侵权责任外，如果老板与工人之间存在其他法定或约定的责任（如劳动合同中的特别约定、集体合同中的规定等），老板也可能需要根据这些约定承担额外的赔偿责任。
三、赔偿金与老板责任的区分
- 赔偿金来源：首先需要明确赔偿金的来源。如果赔偿金是来自工伤保险基金，那么这通常不会免除老板可能承担的其他责任。如果赔偿金是来自商业保险或其他第三方，那么这也不影响老板根据法律规定或合同约定应承担的责任。
- 赔偿项目与标准：不同的赔偿项目（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）和标准可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，在判断老板是否需要承担额外赔偿责任时，需要具体分析赔偿项目与标准以及老板的责任范围。
四、建议与措施
- 及时咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 收集证据：如果认为老板存在过错或未依法履行义务，应尽快收集相关证据（如工作记录、安全培训记录、事故现场照片等）以支持自己的主张。
- 协商与诉讼：在明确老板的责任后，可以尝试与老板进行协商以达成和解协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
最后，工地意外死亡是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律领域和利益主体。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，及时寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。