结论前置：工地干活死亡，即便买了人寿保险，老板是否还需赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 人寿保险的赔偿性质
   人寿保险是以被保险人的寿命为保险标的，当被保险人死亡时，保险公司按合同约定向受益人支付保险金。这笔保险金是保险公司基于保险合同对受益人的给付，与老板是否承担赔偿责任无关。即人寿保险的赔偿不能替代老板因侵权或违约而应承担的赔偿责任。

2. 老板可能需承担赔偿责任的情形

   • 工伤保险责任：若死者与老板构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系），且老板未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，老板需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。
     
   • 雇主侵权责任：若工地存在安全隐患（如未提供安全防护设备、未进行安全培训），导致死者死亡，老板可能因未尽安全保障义务而承担侵权责任（《民法典》第一千一百九十二条）。此时，即使有人寿保险赔偿，老板仍需赔偿医疗费、护理费、死亡赔偿金等（若保险金未覆盖全部损失）。
     
   • 第三人侵权与雇主责任的竞合：若死亡由第三人（如其他工人、设备供应商）造成，死者家属可同时向第三人索赔（侵权责任）和向老板主张工伤保险待遇（若存在劳动关系），二者不冲突。

3. 老板无需额外赔偿的情形

   • 若死者与老板仅为劳务关系（如临时雇佣），且老板无过错（如已提供安全条件、死者自身违规操作），老板可能仅需基于公平原则给予适当补偿（《民法典》第一千一百八十六条），但非强制赔偿。
     
   • 若人寿保险的受益人为死者本人或其家属，且保险金已充分覆盖损失（如包含死亡赔偿金、医疗费等），老板可能无需再赔，但需以“无其他法定赔偿义务”为前提。

建议：家属需先明确死者与老板的法律关系（劳动关系/劳务关系），并收集证据（如劳动合同、安全记录、医疗记录等），以确定老板是否需承担工伤保险或侵权责任。若涉及复杂情况（如第三人侵权、保险条款争议），可进一步向我咨询具体法律程序。