公司以“没活干”为由让你离职属于违法解除劳动合同的情形，你有权拒绝并要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下是具体分析：
1. 公司行为是否合法？
根据《劳动合同法》第39-41条，公司解除劳动合同必须符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。“没活干”本身不属于法定解除理由，若公司未与你协商一致或未证明存在客观经营困难（如破产、重大技术革新等），单方面解除合同可能构成违法解除。
2. 你的权利与应对措施
- 拒绝离职并要求继续履行合同：若公司未提供合法解除依据，你可明确拒绝离职，并要求公司继续安排工作、支付工资。若公司强行停职或停薪，可收集证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 主张违法解除赔偿金：若公司已单方面解除合同，你可要求公司支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。例如，工作3年则需支付6个月工资作为赔偿。
- 协商解决：若公司确实经营困难，可尝试与公司协商解除合同，要求支付N倍经济补偿金（合法解除情形下的标准）或争取其他补偿（如代通知金、未休年假工资等）。
3. 关键证据收集
- 劳动合同：证明劳动关系存在及合同期限。
- 工资记录：证明公司未足额支付工资或停薪。
- 沟通记录：如公司口头或书面通知离职的聊天记录、邮件、录音等。
- 工作安排记录：证明公司未提供劳动条件（如未分配任务、关闭工作账号等）。
4. 维权途径
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为，要求责令改正。
- 劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
5. 注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 避免主动离职：若你主动提交辞职申请，可能丧失主张违法解除赔偿金的权利。
- 谨慎签署文件：公司可能要求签署《离职协议》或《解除劳动合同通知书》，务必仔细阅读条款，避免放弃合法权益。
建议：立即与公司沟通，要求出具书面解除通知并说明理由。若公司拒绝或理由不合法，尽快收集证据并启动维权程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。