兼职被扣工资，主要依据以下法律来维护自身权益：
构成劳动关系的情况：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是全职还是兼职，只要与用人单位构成了劳动关系，用人单位就必须按时足额支付你的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 若用人单位克扣或者无故拖欠工资，《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定了相应的法律责任，包括由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
构成劳务关系的情况：
- 如果你与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么《中华人民共和国民法典》第五百七十七条将适用。该条款规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着，如果用人单位无故扣减你的劳务报酬，你可以依据此条款要求用人单位承担违约责任。
针对兼职被扣工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行沟通，了解工资被扣的具体原因。有时候，可能只是由于计算错误或误解导致的扣款，通过沟通可以迅速解决问题。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。这包括工资条、考勤记录、工作成果记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明用人单位存在无故扣款的行为。
- 向劳动监察部门投诉：准备好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书后规定的期限内，向人民法院提起诉讼。
在处理兼职被扣工资的问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，而是通过合法、合理的途径来解决问题。
- 注意维权时限：务必在法定的时效期内采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。一般来说，从知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内是有效的维权期限。
综上所述，兼职被扣工资时，你可以依据相关法律法规来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。