针对您提出的“约定试用期三个月，现在六个月了还没转正”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在您的情况下，如果劳动合同约定的期限是三年或更长，那么原本约定的试用期六个月是符合法律规定的上限的。但关键在于，您提到的是“约定试用期三个月”，而实际已经六个月了还没转正。这里就存在一个试用期超期的问题。
如果您的劳动合同期限并不满足三年以上固定期限或无固定期限的条件，那么原本约定的试用期三个月就可能是超期的（具体取决于劳动合同的实际期限）。而无论哪种情况，现在六个月了还没转正，都意味着用人单位已经违反了试用期的相关规定。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于试用期超期未转正的关切和疑问，要求用人单位按照劳动合同约定和法律规定为您办理转正手续。
收集证据：在沟通过程中，建议您保存好所有与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等。同时，也请保留好您的劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求他们监督纠正用人单位的违法行为。
提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法律规定的权益和保护。如果用人单位违反了试用期的相关规定，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。