关于您提出的“职业病诊断不符合标准可以不受理吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，职业病诊断的受理并非随意决定，而是需要依据一定的标准和程序来进行。根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，劳动者在申请职业病诊断时，需要提交一系列的材料，包括但不限于劳动关系证明、职业健康检查结果、职业史、危害接触史以及工作场所检测报告等。这些材料是判断劳动者是否可能患有职业病的重要依据。
受理条件的核心在于材料的完整性和符合性：
材料完整性：劳动者需要确保提交的所有材料都是完整的，没有遗漏。如果材料不全，医疗机构通常会一次性告知劳动者需要补充的材料清单，并给予一定的时间进行补充。如果逾期未补全，那么医疗机构可能会根据规定不予受理。
材料符合性：除了完整性之外，材料还需要符合法定的形式和要求。例如，劳动关系证明需要是有效的劳动合同或工资记录等；职业健康检查结果需要是由有资质的医疗机构出具的；工作场所检测报告需要是由有资质的检测机构出具的，并且检测项目和方法需要符合相关标准。如果材料不符合这些要求，医疗机构同样可能会不予受理。
关于“不符合标准”的情况：
如果劳动者提交的职业病诊断申请材料不符合上述的完整性和符合性要求，那么医疗机构在审核过程中会发现这些问题，并根据规定不予受理。但需要注意的是，不予受理并不意味着劳动者无法再申请职业病诊断。在补充完善材料或解决相关问题后，劳动者仍然可以重新提交申请。
建议与风险提示：
尽早准备材料：劳动者应尽早收集并保存与职业病诊断相关的所有材料，确保材料的完整性和符合性。
咨询专业机构：如果不确定材料是否齐全或符合要求，可以咨询有资质的职业病诊断机构或相关法律专业人士。
注意时效性：职业病诊断的申请有时效性要求，劳动者需要在规定的期限内提出申请，以免丧失诊断权利。
避免虚假申报：虚假申报可能面临行政处罚或刑事责任，劳动者应确保提供材料的真实性。
综上所述，职业病诊断的受理是需要依据一定的标准和程序来进行的。如果劳动者提交的材料不符合要求，医疗机构可能会不予受理。但劳动者在补充完善材料或解决相关问题后，仍然可以重新提交申请。希望这些解答能够帮助您更好地理解职业病诊断的受理流程和相关要求。