公司以岗位取消为由要求调岗导致劳动者被迫离职，是否属于违法解除，需分情况讨论：
若公司调岗具有合理性，且劳动者拒绝调岗并自行离职：
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，且调岗具有合理性（如调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性、不违反法律法规等），劳动者应当服从。若劳动者拒绝调岗并自行离职，一般不被视为用人单位违法解除劳动合同。
- 建议：在此情况下，劳动者若对调岗有异议，应首先与公司进行协商，表达自身诉求和理由。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，但需注意，自行离职可能无法获得经济补偿。
若公司调岗不具有合理性，或劳动者因调岗导致无法继续履行劳动合同而离职：
- 法律分析：若公司调岗明显不具有合理性（如调岗后工资大幅降低、工作条件恶劣、工作地点变更导致生活严重不便等），且劳动者因此无法继续履行劳动合同而离职，可视为公司违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需支付双倍经济补偿，即赔偿金=工作年限×月工资×2。
- 建议：在此情况下，劳动者应保留好相关证据（如调岗通知、工资条、工作条件变更证明等），并通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付赔偿金。
额外提醒：
- 劳动者在面对公司调岗时，应首先了解调岗的具体原因和合理性，评估自身权益是否受到侵害。
- 若对调岗有异议，应及时与公司进行沟通协商，表达自身诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，且认为公司调岗不具有合理性或导致自身权益受损，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结：公司以岗位取消为由要求调岗导致劳动者被迫离职是否属于违法解除，需根据调岗的合理性以及劳动者离职的具体原因进行判断。若调岗具有合理性且劳动者自行离职，一般不被视为违法解除；若调岗不具有合理性或导致劳动者无法继续履行劳动合同而离职，则可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。如有具体法律问题，可直接向我咨询。