针对您提出的“没有拿到证书被辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于您未拿到证书的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 若未拿到证书非员工过错：

   • 如果您未拿到证书并非由于您个人的过错或故意不配合，而是由于公司未提供必要的培训、支持或存在其他外部因素导致，那么公司以此为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 若未拿到证书为员工过错，但公司未提前告知：

   • 如果您未拿到证书是由于您个人的过错，如未参加培训、未通过考试等，但公司在辞退您之前未按照劳动合同或公司规章制度中的规定提前告知您，或者未给予您改正的机会，那么公司的辞退行为也可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您同样有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准同样为经济补偿金的两倍。

3. 若未拿到证书为员工过错，且公司已提前告知：

   • 如果您未拿到证书是由于您个人的过错，并且公司在辞退您之前已经按照劳动合同或公司规章制度中的规定提前告知了您，或者给予了您改正的机会但您仍未改正，那么公司的辞退行为可能是合法的。
   • 在这种情况下，您可能无法获得赔偿金，但如果您在公司工作了一定年限，仍然有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限确定。

4. 特殊情况：试用期未通过考核：

   • 如果您处于试用期，且未拿到证书被视为未通过试用期的考核标准，那么公司有权根据《劳动合同法》的规定，在试用期满前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但需要注意的是，公司必须在试用期内明确告知您考核标准和未通过考核的后果，否则可能构成违法解除劳动合同。

法律建议：

• 如果您认为自己被违法辞退，首先应当与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能产生的法律后果：

• 如果您被违法辞退且未获得相应的赔偿金或经济补偿金，您有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付相应的款项。
• 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。