关于“加班算绩效合理吗”这一问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，加班工资的计算不包含绩效工资。加班工资是对劳动者在法定工作时间以外工作的补偿，其计算通常基于劳动合同中约定的正常工作时间工资，而不包括具有不确定性的绩效工资。

2. 但在特定情况下，如公司规定或劳动合同有明确约定，绩效工资可能包含加班费。这取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及公司的相关规定。

详细分析如下：

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是确定加班费多少的关键。根据相关规定和司法实践，加班工资的计算基数通常遵循以下原则：

• 有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么应当按照约定执行。这个约定的基数一般指的是正常工作时间的工资部分，不包括绩效工资。
• 无约定按法定规则：若劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，则应首先参照集体合同的约定。如果集体合同也没有相关约定，则一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。这里的正常出勤月工资通常也不包括绩效工资。

二、绩效工资的性质与影响

绩效工资是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩成果等因素，按照预先设定的考核标准给予的额外奖励性报酬。由于绩效工资具有变动性和不确定性，它通常不被视为正常工作时间内的固定劳动报酬，因此一般不纳入加班工资的计算范畴。

三、公司规定与劳动合同的作用

公司内部的规定和劳动合同中的条款对于确定加班工资是否包含绩效工资具有决定性作用。如果公司规定或劳动合同中明确指出绩效工资已经包含了加班费，那么劳动者将不会获得额外的加班费。但这种情况需要公司有明确的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。相反，如果绩效工资只是作为基本工资以外的奖励，与加班费无关，那么加班工资应当单独计算。

四、实际应用中的建议

• 劳动者：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。如果对加班工资的计算存在疑问或争议，应及时向用人单位提出，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格按照国家法律法规的规定，分别计算和支付加班费与绩效工资。避免将加班费纳入绩效工资中计算，以免引发劳动争议和法律风险。

举例说明：

假设某劳动者的月工资由基本工资3000元和绩效工资2000元组成。如果劳动合同中明确约定加班工资以基本工资3000元为基数计算，那么该劳动者在休息日加班一天且不能安排补休时，其加班费应为：\(3000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 275.86元\)（以月计薪天数21.75天为基础计算日工资，再乘以200%的加班费比例）。此时，绩效工资2000元并不计入加班费的计算基数。

总结与提醒：

加班工资与绩效工资是两个独立且不同的工资组成部分。在大多数情况下，绩效工资不应计入加班工资的计算基数。但具体是否包含需根据劳动合同、集体合同及实际发放情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。