结论：在老板拖欠工资且不回信息的情况下，直接发信息说明天不过去上班并不是一个明智或合法的解决方式。以下是从多个角度给出的分析和建议：
一、法律角度
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资是违法行为，你有权要求老板支付拖欠的工资。
擅自离职的法律后果：
- 如果你未按照法定程序（如提前通知、办理离职手续等）擅自离职，可能会面临一些法律后果，如被用人单位追究违约责任、影响个人信用记录等。此外，擅自离职也可能影响你未来求职时的背景调查。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 尽管老板目前不回信息，但你可以尝试通过其他方式（如电话、邮件、面对面沟通等）与老板取得联系，明确表达你的诉求和期望，即要求老板支付拖欠的工资。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
收集证据：
- 在与老板沟通的同时，收集相关证据以证明老板拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供你收集的证据以支持你的诉求。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，并保障你的合法权益。
三、建议与提醒
不要擅自离职：
- 如前所述，擅自离职可能会带来一系列法律后果和负面影响。因此，在老板拖欠工资的情况下，建议你先通过合法途径维权，而不是直接离职。
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化表达或采取过激行为，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：面对老板拖欠工资且不回信息的情况，你应该通过合法途径维权，而不是直接发信息说明天不过去上班。通过与老板沟通、收集证据、寻求法律援助等方式，你可以更有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。