企业聘用工作人员时，一般不能仅因应聘者是双相情感障碍患者就禁止其入职，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 平等就业权保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等因素而受到歧视。双相情感障碍属于精神障碍的一种，患者同样享有平等就业的权利，企业不能仅以此为由拒绝聘用。
- 特殊岗位限制
- 虽然患者享有平等就业权，但如果应聘的岗位对精神健康状况有特殊要求，且这种要求与岗位的工作性质、安全要求等密切相关，企业可以在合理范围内进行考察。例如，某些需要高度集中注意力、承担重大安全责任或可能对他人造成影响的岗位（如飞行员、驾驶员、高空作业人员等），企业可能会要求应聘者提供精神健康方面的证明，以确保其能够胜任工作且不会对工作安全造成威胁。但这种考察必须基于合理的岗位需求，且不能存在歧视性。
实际操作层面
- 企业招聘流程
- 在正常的招聘流程中，企业通常会通过面试、笔试等方式了解应聘者的能力、素质和岗位匹配度。除非应聘者主动告知或企业有合理理由怀疑其存在影响工作的健康问题，否则一般不会直接询问或要求提供精神健康方面的证明。如果企业仅因应聘者是双相情感障碍患者就拒绝聘用，可能涉嫌就业歧视，应聘者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
- 应聘者告知义务
- 如果双相情感障碍患者的病情可能对工作产生较大影响，且患者认为有必要让企业了解这一情况，可以在应聘时主动告知企业。但告知后，企业不能因此歧视患者，而应根据患者的实际情况和岗位要求，综合评估其是否能够胜任工作。如果企业以患者告知病情为由拒绝聘用，同样可能构成就业歧视。
特殊情况处理
- 病情严重程度
- 如果双相情感障碍患者的病情较为严重，经常出现情绪失控、行为异常等情况，且这些情况可能对工作造成严重影响或危及工作安全，企业可能会考虑不聘用该患者。但这种情况需要企业有充分的证据证明患者的病情确实无法胜任工作，且不能仅凭患者的疾病诊断就做出拒绝聘用的决定。
- 提供合理便利
- 根据相关法律法规，企业有义务为残疾员工提供合理的便利，以帮助他们更好地履行工作职责。如果双相情感障碍患者能够证明自己可以通过治疗、药物控制等方式有效管理病情，且企业能够提供一些合理的便利（如调整工作时间、提供心理支持等），那么企业应该考虑聘用该患者。
建议：对于双相情感障碍患者而言，在应聘时应如实评估自己的病情和岗位需求，选择适合自己的岗位。如果企业存在就业歧视行为，患者可以通过合法途径维护自己的权益。对于企业而言，在招聘过程中应遵循平等就业的原则，避免歧视行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。