结论：未入职但已在酒店上班十多天的情况下，不可以随意不上班，且您有权获得相应的工资。

详细分析：

1. 关于是否可以随时不上班：

   • 劳动关系建立：虽然您可能尚未正式签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为酒店工作，双方就形成了事实上的劳动关系。
   • 解除劳动关系：在劳动关系存续期间，任何一方要解除劳动关系都需要遵循法律规定的程序和条件。对于劳动者而言，通常需要提前通知用人单位（如提前30日书面通知，试用期则提前3日），并办理相关离职手续。因此，您不能随意不上班，否则可能构成违约或违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。

2. 关于是否有工资：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为酒店提供了劳动，酒店就有义务向您支付相应的工资。
   • 工资计算：工资的具体数额应根据您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。如果酒店未与您约定具体的工资标准，那么可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平来确定。

建议与行动：

• 与酒店沟通：首先，建议您与酒店进行沟通，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、离职程序等。如果酒店存在违法行为或未履行其义务，您可以要求其改正或寻求法律援助。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果酒店拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在入职前与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，不要慌张或放弃维权，及时寻求法律援助或咨询专业律师是保护自己权益的有效途径。

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