针对您提出的“因劳动者意愿提出解除劳动合同或聘用合同，是否可以申领失业金”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
通常情况下，若劳动者因个人意愿主动提出解除劳动合同或聘用合同，是不符合申领失业金条件的。失业金的申领需满足特定条件，其中“非因本人意愿中断就业”是关键要素之一。
详细分析：
失业保险缴费满一年：
- 这是领取失业金的基本条件。无论劳动合同是因何种原因解除，劳动者都必须在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，才具备领取失业金的资格。
非因本人意愿中断就业：
- 这一点是判断劳动者能否领取失业金的核心。非因本人意愿中断就业通常指的是劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形，或者是用人单位因劳动者患病、不能胜任工作等原因解除劳动合同，以及劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同等。
- 若劳动者主动辞职或因个人过错（如严重违反公司规章制度）导致合同解除，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常无法领取失业金。
已办理失业登记并有求职要求：
- 即使劳动者满足上述两个条件，也还需在解除劳动合同后，到当地就业服务机构办理失业登记，以证明其失业状态，并表达出有重新找工作的意愿，即具有求职要求。
特殊情况说明：
- 在某些特定情况下，即使劳动者主动提出解除劳动合同，也可能被视为“非因本人意愿中断就业”。例如，当用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），劳动者因此提出解除劳动合同的，可能符合申领失业金的条件。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关证据来支持。
建议与总结：
- 在解除劳动合同前，劳动者应仔细了解自身情况是否符合领取失业金的条件。如果是因为个人原因主动辞职，那么通常是无法领取失业金的。
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为，导致自己不得不提出解除劳动合同，那么可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解是否符合申领失业金的条件，并准备相关证据以支持自己的申请。
综上所述，因劳动者意愿提出解除劳动合同或聘用合同，在大多数情况下是不符合申领失业金条件的。但劳动者应了解自己的权益和可能的特殊情况，以便在需要时能够及时申请并享受相关保障。