针对您提出的“工厂没有给员工体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是保障劳动者身体健康、预防职业病发生的重要措施。

如果您的工厂没有按照法律规定给您进行体检，特别是如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么工厂的行为可能已经违反了相关法律法规。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与工厂沟通：

   • 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求和担忧，要求工厂按照法律规定安排体检。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对工厂的违法行为进行调查和处理。

3. 向工会反映：

   • 如果您所在的工厂有工会组织，您也可以向工会反映情况。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益，他们可以协助您与工厂进行沟通或采取其他措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果工厂仍然拒绝安排体检，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，如果用人单位未对未成年工定期进行健康检查，劳动保障行政部门还可以对用人单位进行行政处罚。虽然这一条款主要针对未成年工，但也体现了国家对劳动者健康检查的重视和保护。

总之，工厂没有给员工体检是违反法律法规的行为，您有权采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。