工厂10天加班60个小时是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定：

• 每日工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

具体分析

• 加班时长计算：在10天内，按照每月最多加班36小时的规定来折算，平均每天最多可加班约3.6小时（36小时÷30天×10天，此处为简化计算，实际应按具体月份天数及工作安排调整，但不影响结论）。然而，工厂要求加班60个小时，平均每天加班6小时，这明显超过了法律规定的加班时间上限。
• 健康与安全考虑：长时间加班不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的身体健康和安全造成严重影响。过度的工作压力和疲劳可能导致工作效率下降、事故风险增加，甚至引发职业病。

可能的法律后果

• 行政处罚：如果工厂违反了加班时间的规定，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
• 劳动者权益保护：劳动者有权拒绝违法加班，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果因违法加班导致劳动者权益受损，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。

建议

• 工厂方面：应严格遵守国家关于工作时间和加班时间的规定，合理安排工作任务和工作时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。
• 劳动者方面：如果遇到违法加班的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。可以向劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。

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