仲裁协商并不一定是私下协商，它可以根据具体情况和双方当事人的意愿，采取不同的协商方式。以下是对这一问题的详细分析：
私下协商：
- 在许多情况下，劳动仲裁前的协商可能是私下进行的。双方当事人（劳动者和用人单位）可能直接通过沟通、谈判或调解等方式，尝试解决争议。
- 私下协商的优点在于灵活性高、成本低，且有助于维护双方的关系。如果双方能够达成一致，可以避免仲裁程序的繁琐和费用。
通过第三方机构协商：
- 除了私下协商外，双方当事人也可以选择通过第三方机构进行协商，如劳动争议调解委员会、工会或律师事务所等。
- 这些机构可以提供专业的调解服务，帮助双方更公正、客观地解决争议。在某些情况下，第三方机构的介入可能更有助于促成双方的和解。
仲裁程序中的协商：
- 即使在劳动仲裁程序开始后，双方当事人仍然有机会进行协商。仲裁庭在受理案件后，通常会鼓励双方通过协商或调解解决争议。
- 如果双方在仲裁过程中达成和解，可以请求仲裁庭制作调解书或裁决书，以确认和解协议的内容。
法律建议：
- 在进行仲裁协商时，无论选择私下协商还是通过第三方机构协商，都应确保协商过程的合法性和公正性。
- 双方当事人应充分了解自己的权利和义务，以及协商可能带来的法律后果。
- 如果协商过程中遇到困难或无法达成一致，应及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
可能的法律后果：
- 如果双方通过协商达成一致并签订了和解协议，该协议通常具有法律效力，双方应履行协议内容。
- 如果协商失败或一方不履行和解协议，另一方可以继续通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
如有任何关于劳动仲裁协商的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。