私下协商的结果并不需要去仲裁委公示。以下是详细的分析和说明：

一、私下协商的性质

私下协商是劳动争议双方（劳动者和用人单位）在未通过正式法律程序（如劳动仲裁或诉讼）前，自行就争议事项进行沟通和协商，以达成和解或妥协的过程。这种协商方式具有灵活性和高效性，有助于双方快速解决争议，减少时间和成本。

二、仲裁委公示的含义与必要性

1. 公示的含义： 公示通常指的是将某种信息或决定向公众公开，以便公众知晓和监督。在劳动仲裁领域，公示可能涉及仲裁裁决的公开、仲裁程序的透明化等。

2. 私下协商结果公示的必要性：

   • 非法律要求：私下协商的结果并不属于法律规定的必须公示范围。劳动仲裁委主要处理的是通过正式法律程序提交的劳动争议案件，而私下协商并不属于这一范畴。
   • 保护隐私：私下协商往往涉及双方的敏感信息和商业秘密，公示可能会泄露这些信息，对双方造成不必要的损失。
   • 促进和解：私下协商的目的是为了达成和解，而不是为了公开宣扬或展示。公示可能会破坏双方的和解氛围，导致协商失败。

三、私下协商后的法律程序

1. 达成和解协议： 如果双方通过私下协商达成了和解协议，该协议对双方具有约束力。双方应当按照协议内容履行各自的义务。

2. 未达成和解或协议未履行：

   • 如果双方未达成和解协议，或者一方不履行和解协议，另一方可以选择向劳动仲裁委申请仲裁，或者通过其他法律途径解决争议。
   • 在这种情况下，仲裁委将根据相关法律法规和证据材料进行裁决，而不需要考虑或参考私下协商的结果。

四、建议与注意事项

1. 保留证据： 在私下协商过程中，双方应当保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来、书面协议等），以便在需要时证明自己的主张。

2. 明确协议内容： 如果双方达成了和解协议，应当明确协议的内容、履行方式和期限等，以避免后续产生争议。

3. 寻求法律帮助： 如果双方在私下协商过程中遇到法律问题或困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。