公务员请1个月病假，工资并非一定是全额发放，具体取决于病假期间的工资支付规定以及公务员的工龄和病假时长。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与工资支付规定

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，公务员在病假期间的工资支付并非一成不变，而是根据工龄和病假时长有所调整。具体来说：

1. 工龄与病假工资比例：

   • 工龄不满10年的公务员，病假期间工资按本人工资的90%计发。
   • 工龄满10年及以上的公务员，病假期间工资按本人工资的100%计发，即全额发放。

2. 病假时长与工资调整：

   • 若公务员病假超过一定时长（如连续病假超过2个月或6个月，具体根据工龄划分），工资支付比例会进一步调整，可能低于全额工资。例如，工龄不满10年的公务员，连续病假超过2个月时，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。但若病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，分别发给本人工资的80%和90%。

实际情况分析

1. 短期病假：

   • 如果公务员请的是短期病假（如1个月以内），且工龄满10年及以上，那么其工资通常是全额发放的。
   • 若工龄不满10年，则按本人工资的90%计发。

2. 长期病假：

   • 如果公务员请的是长期病假（如超过2个月或6个月），则工资支付比例会根据工龄和病假时长进一步调整，可能低于全额工资。

建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 公务员在请病假前，应详细了解所在单位的具体规定，包括病假期间的工资支付标准、审批流程等。

2. 提供医疗证明：

   • 请病假时，公务员应提供有效的医疗证明，如医院出具的病假单、诊断证明等，以便单位审核并批准病假申请。

3. 及时沟通：

   • 若在病假期间工资支付方面遇到问题或疑问，公务员应及时与单位人事部门或财务部门沟通，寻求解决方案。

总结来说，公务员请1个月病假时，工资是否全额发放取决于其工龄和病假时长。若工龄满10年及以上且病假不超过规定时长，则工资全额发放；若工龄不满10年或病假超过规定时长，则工资支付比例会有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。