结论：公务员病假工资和全勤工资在本质上并不冲突，但病假期间通常无法获得全勤奖，而病假工资是依法应得的待遇，两者性质不同，分别遵循不同的规定。

详细分析：

1. 全勤工资与病假的定义及关系：

   • 全勤工资：全勤工资通常指的是员工在完整的工作周期内（如一个月）无任何缺勤（包括病假、事假、旷工等）时所获得的完整工资或额外奖励。它是对员工出勤情况的奖励。
   • 病假：病假是员工因患病或非因工负伤需要暂停工作进行医疗的期间。在此期间，员工无法正常出勤工作。
   • 关系：从定义上看，病假与全勤是相互排斥的。一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准，因此通常无法获得全勤奖。但这并不意味着病假期间员工无法获得任何工资待遇。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 基本工资：根据相关规定，公务员在病假期间，虽然无法获得全勤奖，但仍有权获得一定的病假工资或疾病救济费。这是法律对员工权益的保障，确保员工在病假期间不会因无法工作而失去基本生活来源。
   • 具体标准：病假工资的具体标准可能因地区、单位性质及内部规章制度的不同而有所差异。但一般来说，病假工资会低于正常出勤时的工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（对于公务员，具体标准可能依据公务员法及相关规定执行，但原理相似）。

3. 公务员病假工资的特殊性：

   • 公务员法规定：公务员的病假工资待遇通常依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定执行。这些规定可能更为具体和详细，包括病假期间的工资计算方式、支付标准等。
   • 与全勤工资的关系：公务员在病假期间，同样无法获得全勤奖，因为全勤奖是对完整出勤的奖励。但病假工资是依法应得的待遇，与全勤工资无直接冲突。

4. 实际操作建议：

   • 了解规定：公务员在请病假前，应仔细了解所在单位的相关规章制度及公务员法的相关规定，以便明确自己的权益和待遇。
   • 维护权益：如果单位在病假工资支付方面存在违法行为或不合理规定，公务员有权依法维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 公务员病假工资和全勤工资在本质上并不冲突。病假期间，公务员虽然无法获得全勤奖，但仍有权依法获得病假工资或疾病救济费。为了确保自己的权益得到保障，公务员在请病假前应仔细了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。