结论：没签合同拿完工资就跑路的行为，其违法性取决于具体情形。若该行为涉及违反劳动合同法规定、侵犯公司财产权或构成欺诈等，则可能违法。

详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。但这并不意味着劳动者可以随意离职而不承担任何责任。
   • 对于劳动者而言，即使未签订书面劳动合同，也应当按照实际用工情况履行劳动义务，包括遵守公司规章制度、完成工作任务等。若劳动者在未履行完劳动义务的情况下擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 拿完工资就跑路的行为分析：

   • 如果劳动者在拿完工资后，未按照公司规定或双方约定完成离职手续（如交接工作、归还公司财物等），而是直接离职，这种行为可能构成对公司财产权的侵犯或违反公司规章制度，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 若劳动者在入职时存在欺诈行为（如虚构工作经历、学历等），导致公司基于错误认识而与其建立劳动关系并支付工资，那么劳动者在拿完工资后跑路的行为还可能构成欺诈，需要承担法律责任。

3. 具体情形下的违法性判断：

   • 若劳动者已履行完劳动义务：即劳动者已按照公司规定或双方约定完成了工作任务，并办理了离职手续，那么其拿完工资后离职的行为是合法的，不构成违法。
   • 若劳动者未履行完劳动义务：如未交接工作、未归还公司财物等，那么其拿完工资后跑路的行为可能构成违法，公司有权要求其承担相应的赔偿责任。
   • 若劳动者存在欺诈行为：如前所述，若劳动者在入职时存在欺诈行为，那么其拿完工资后跑路的行为还可能构成欺诈犯罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 对于劳动者而言，应当遵守劳动合同法规定和公司规章制度，履行劳动义务，并在离职时按照公司规定或双方约定办理离职手续。若存在争议或问题，应当通过合法途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 对于公司而言，应当加强劳动合同管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，公司也应当建立完善的离职制度，确保劳动者在离职时能够按照规定办理离职手续，避免公司财产受到损失。

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