关于“上班没有签劳动合同，逃跑是否违法”的问题，结论前置如下：

1. 未签劳动合同本身不直接导致逃跑行为违法：未签订劳动合同是用人单位的违法行为，但这并不直接决定劳动者“逃跑”（即擅自离职）是否违法。劳动者擅自离职的合法性需根据具体情况和法律规定来判断。

2. 劳动者擅自离职可能需承担的责任：尽管未签劳动合同，但劳动者擅自离职仍可能需根据劳动合同法的相关规定，承担一定的责任，如赔偿用人单位因劳动者擅自离职造成的损失（如果有的话）。然而，这一责任与未签劳动合同本身无直接关联，而是基于劳动者违反了基本的劳动纪律或约定（如果有的话）。

详细分析如下：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

• 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资。
• 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动者擅自离职的法律分析

1. 擅自离职的合法性：劳动者擅自离职（即“逃跑”）的合法性并不直接取决于是否签订了劳动合同。而是取决于劳动者是否违反了劳动法的相关规定或劳动合同（如果有的话）的约定。在未签订劳动合同的情况下，如果劳动者没有违反其他劳动纪律或约定，其擅自离职的行为可能不会直接导致法律责任。但值得注意的是，即使未签合同，劳动者也仍应遵守基本的劳动纪律和职业道德。

2. 可能承担的责任：如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失（如因突然离职导致的工作中断、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这一责任是基于劳动者违反了基本的劳动纪律或造成了实际损失，而非单纯因为未签劳动合同。

三、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 要求签订劳动合同：如果用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求用人单位签订。
   • 遵守劳动纪律：即使未签劳动合同，也应遵守基本的劳动纪律和职业道德，避免擅自离职等行为。
   • 收集证据：在未签劳动合同的情况下，应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 及时签订劳动合同：用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 加强劳动管理：用人单位应加强劳动管理，明确劳动纪律和规章制度，确保劳动者的权益得到保障的同时，也维护自身的合法权益。

总结：上班没有签劳动合同并不直接导致逃跑行为违法。然而，劳动者擅自离职仍可能需根据具体情况承担一定的责任。因此，建议劳动者和用人单位都应遵守法律规定和劳动纪律，及时签订劳动合同，并在发生纠纷时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。