职工怀孕期间，公司并非直接承担固定月份的工资，而是需依法保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，具体时长和支付标准需结合产假、哺乳假等假期规定及地方性法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 产假期间工资：法定产假天数内，公司需按原工资标准支付

• 法定产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎生育等情形可增加产假（如难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天）。此外，各地可能额外延长产假（如广东省延长80天，合计178天），具体以当地规定为准。
• 工资支付标准：产假期间，公司需按女职工原工资标准（即生育前12个月的平均工资）支付工资。若公司未参加生育保险，则由公司全额承担；若已参保，则由生育保险基金支付生育津贴（津贴标准与公司缴费基数相关），若津贴低于原工资，公司需补足差额。

2. 产前检查假、产前假：按正常出勤支付工资

• 产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，公司需按正常出勤支付工资。
• 产前假：若女职工妊娠7个月以上，经本人申请、单位批准，可请产前假（通常为2个半月），工资按原工资的80%支付（具体比例可能因地方规定而异）。

3. 哺乳假：哺乳期内可申请，工资支付需协商

• 哺乳假时长：女职工生育后，若婴儿未满1周岁，每天可享受1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时），可合并使用或分次使用。若因困难需延长哺乳假（通常为6个半月），需经单位批准。
• 工资支付：哺乳假期间，工资按原工资的80%支付（具体比例可能因地方规定而异），且不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊情形：保胎假、流产假等

• 保胎假：若女职工因保胎需要请假，需提供医院证明，工资按病假工资支付（通常为原工资的60%-100%，具体比例因公司制度或地方规定而异）。
• 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，工资按产假标准支付。

总结与建议

• 核心结论：公司需承担的工资并非固定月份，而是与女职工实际享受的假期（产假、产前假、哺乳假等）及地方性法规密切相关。
• 操作建议：
  1. 女职工应保留好产检记录、医院证明等材料，以便申请相关假期；
  2. 公司应依法制定假期管理制度，明确工资支付标准，避免纠纷；
  3. 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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