当公司女职工怀孕时，企业需要承担多方面的责任和义务，以确保员工的合法权益和健康。以下是对这些责任和义务的详细解答：

一、劳动权益保护

1. 不得违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，公司必须保留怀孕女职工的劳动关系，直至法定情形结束。

2. 工作岗位与工作时间调整：

   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动，公司应根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。同时，产前检查时间应计入劳动时间，视为正常出勤。

3. 工资待遇保障：

   • 怀孕女职工的工资待遇不受影响，包括基本工资、奖金、津贴等，公司应正常支付。
   • 社保、公积金等福利待遇也应正常缴纳，确保女职工的权益不受损害。

二、生育福利保障

1. 医疗费用与生育保险：

   • 女职工因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用，由公司或生育保险基金承担。
   • 公司应按规定缴纳生育保险费，女职工生育津贴按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资计发。如果生育津贴低于女职工本人工资标准，公司应补足差额。未参加生育保险的，由公司按女职工产假前工资标准支付生育津贴。

2. 产假与陪产假：

   • 女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育一个增加15天。流产假根据怀孕月份分别享受15天或42天。
   • 男职工享有不同天数的陪产假，具体天数根据各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例确定，公司应保障男职工依法享受陪产假。

三、工作安排与劳动保护

1. 工作安排调整：

   • 公司应合理安排怀孕女职工的工作，避免安排其从事第三级体力劳动强度的职业活动或含有损害健康因素的工作环境。

2. 劳动环境保护：

   • 公司应确保劳动环境安全，为怀孕女职工提供舒适的工作环境，减少其工作强度和压力。

四、提供支持和关怀

• 公司应积极为怀孕员工提供必要的支持和关怀，如设立员工咨询服务，提供法律咨询和心理支持，帮助她们应对孕期和产假期间可能遇到的问题。
• 对于女职工较多的公司，还可以考虑建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以进一步解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

总结：公司在员工怀孕期间需严格遵守相关法律法规，切实履行劳动权益保护、生育福利保障、工作安排调整及提供必要支持等方面的责任和义务。这些措施不仅是对员工个人权益的尊重和保护，也是企业社会责任的重要体现。如果公司未能履行这些责任和义务，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。