结论：公司裁员超过百分之十是否还可以继续裁，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要依据具体的法律法规和裁员程序来判断。

分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，但必须遵循严格的法律程序和条件。这些条件包括但不限于：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
   • 在裁员比例上，虽然法律没有直接规定“超过百分之十就不能继续裁”，但裁员必须符合上述法定条件，并且需要向劳动行政部门报告裁员方案，说明裁员的理由、范围、时间、补偿标准等，并听取劳动行政部门的意见。

2. 裁员程序要求：

   • 裁员前，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 在裁员过程中，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

3. 继续裁员的可行性：

   • 如果公司裁员已经超过百分之十，但仍然符合经济性裁员的法定条件，并且已经按照法定程序进行了裁员，那么理论上公司是可以继续裁员的。但是，这必须建立在公司仍然满足裁员条件，并且能够继续履行裁员程序的基础上。
   • 如果公司裁员已经超过百分之十，且不再符合经济性裁员的法定条件，或者没有按照法定程序进行裁员，那么公司就不能继续裁员。否则，公司可能面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 如果你作为员工面临公司裁员的情况，建议首先了解公司裁员的合法性和程序是否符合法律规定。如果公司裁员程序不合法或不符合条件，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 如果你作为公司方考虑裁员，建议务必遵循法律法规和裁员程序的要求，确保裁员的合法性和合规性。同时，也要考虑裁员对公司形象和员工士气的影响，尽量采取温和、人性化的裁员方式。

后续行动：

• 如果你有任何关于劳动纠纷的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。