公司裁员时，对工作十年以上的员工是有赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向被裁员的职工支付经济补偿。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，这意味着他们将获得至少十个月工资的经济补偿。

二、赔偿的具体计算方式

1. 基本计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的工作年限超过6个月但不足1年，则按1年计算经济补偿。
   • 如果劳动者的工作年限低于6个月，则给予半个月工资的经济补偿。

3. 工资上限规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿的触发条件

公司裁员时，并非所有情况都需要支付经济补偿。但根据《劳动合同法》的规定，以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；
• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
• 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：作为工作十年以上的员工，您有权了解公司裁员的具体原因、裁员方案以及经济补偿的具体计算方式。

2. 保留相关证据：在裁员过程中，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备不时之需。

3. 协商与沟通：如果公司提出的裁员方案或经济补偿标准不符合法律规定，您可以与公司进行协商和沟通，争取自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司裁员时，对工作十年以上的员工是有赔偿的，且赔偿金额与员工的工作年限和月工资水平密切相关。如果您在裁员过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。