关于公司裁员10人是否构成大裁员的问题，不能仅凭裁员人数直接判断，而需结合公司规模、裁员比例及法律规定来综合分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 从裁员比例的角度分析：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才属于法律意义上的“经济性裁员”，即通常所说的大裁员。
   • 具体判断：若公司裁员10人，且这10人占公司职工总数的比例达到或超过10%，则构成大裁员；若公司职工总数远超过100人，裁员10人未达到职工总数的10%，则可能不构成大裁员，但具体还需看公司规模和实际情况。

2. 从公司规模的角度分析：

   • 小型企业：对于职工总数较少的小型企业而言，裁员10人可能已经占到职工总数的较大比例，甚至可能超过10%，因此更可能构成大裁员。
   • 大型企业：对于职工总数众多的大型企业而言，裁员10人可能仅占职工总数的很小一部分，未达到法律规定的比例要求，因此可能不构成大裁员。

3. 法律后果与程序要求：

   • 大裁员的法律后果：若构成大裁员，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。同时，公司还需按照法律规定向被裁减人员支付经济补偿。
   • 非大裁员的法律后果：若不构成大裁员，公司可能只需按照一般解雇程序进行，但仍需确保解雇行为合法合规，避免侵犯员工权益。

4. 实际操作建议：

   • 公司方面：在进行裁员前，应仔细评估裁员人数、比例及公司规模，确保裁员行为符合法律规定。同时，应提前与工会或职工代表沟通，听取意见，并按照法律规定履行报告和支付经济补偿等义务。
   • 员工方面：若认为公司的裁员行为违法或侵犯了自己的权益，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司裁员10人是否构成大裁员，需结合公司规模、裁员比例及法律规定来综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。