裁员不足10%也可以直接裁员，但同样需要遵守法律法规的规定，并遵循相应的程序和要求。

一、法律合规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员并非仅仅依据裁员比例来决定是否可以直接进行，而是需要基于特定的法定情形。这些情形包括企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，以及其他客观经济情况发生重大变化等。在这些情形下，无论裁员比例是否达到10%，公司都可以进行裁员，但必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

二、裁员程序的履行

即使裁员不足10%，公司也必须严格履行裁员程序，包括：

• 提前通知：提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况。
• 听取意见：认真听取工会或职工的意见，并考虑采纳合理建议。
• 报告方案：向劳动行政部门报告裁减人员方案。

如果公司未遵守上述程序，则构成违法行为，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

三、裁员过程中的注意事项

在裁员过程中，公司还应注意以下几点：

• 优先留用特定人员：如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。
• 避免歧视性裁员：裁员应基于公平、公正的原则，避免基于性别、年龄、种族等歧视性因素进行裁员。

综上所述，裁员不足10%也可以直接裁员，但前提是必须遵守法律法规的规定，并严格履行裁员程序。我建议公司在裁员前充分评估裁员的必要性和合理性，确保裁员过程的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。