结论：利用计件工资制度本身并不违法，但如果企业通过不合理的计件工资标准或方式压榨劳动者，则可能构成违法行为。
分析说明：
计件工资制度的合法性：
- 计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先确定的计件单价支付劳动报酬的一种形式。这种工资制度在法律上是被允许的，只要它符合相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。
企业压榨劳动者的违法性：
- 如果企业通过设定过低的计件单价、不合理的工作定额或者采取其他不正当手段，使得劳动者在正常工作时间内无法获得合理的劳动报酬，甚至需要加班加点才能完成工作任务，这种行为就可能构成对劳动者的压榨。
- 具体来说，如果计件工资标准低于当地最低工资标准，或者企业通过调整计件单价、工作定额等方式变相降低劳动者工资，都可能违反劳动法律法规，构成违法行为。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对企业利用计件工资制度进行压榨时，有权向劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为，并支付应得的劳动报酬。
- 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于企业：应当合理设定计件工资标准和工作定额，确保劳动者在正常工作时间内能够获得合理的劳动报酬。同时，企业应当遵守劳动法律法规，不得通过不正当手段压榨劳动者。
- 对于劳动者：如果发现企业利用计件工资制度进行压榨，应当及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
后续行动与可能后果：
- 如果企业被查实存在利用计件工资制度压榨劳动者的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者如果通过法律途径维护自己的权益，并成功证明企业的违法行为，可能会获得应得的劳动报酬以及可能的赔偿。
举例说明：
假设某企业设定了一个极低的计件单价，使得劳动者即使每天加班加点工作，也无法获得当地最低工资标准的报酬。这种情况下，企业的行为就构成了对劳动者的压榨，是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业提高计件单价或支付应得的工资差额。
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