在面对调岗降薪的情况时，为了有效维护自身权益，你需要通过合法手段全面收集证据。以下是一些详细且具有深度的取证建议，希望能帮助你应对可能的劳动争议：
一、证明劳动关系及初始约定的证据
- 劳动合同文本：这是确立劳动关系的基础法律文件，其中明确记载了你的岗位、薪资待遇等核心条款。务必妥善保存，以便对比公司是否违反了初始约定。
- 入职offer（如有）：如果入职时有收到入职offer，它也能与劳动合同相互印证，进一步确认岗位和薪资的初始承诺。
二、证明公司调岗降薪行为的证据
调岗降薪通知：
- 形式：可能是书面通知、邮件、公告或调令等，需确保有公司盖章或负责人签字。
- 内容：应明确说明岗位调整、薪资降低的具体情况及生效日期。
沟通记录：
- 形式：包括微信、QQ聊天记录、通话录音、面谈纪要等。
- 要点：记录中应涉及调岗降薪的讨论、解释，以及公司的决策过程和你的反馈。
工资单及银行流水：
- 作用：直观反映薪资变动情况，对比调薪前后的工资构成和实际到账金额。
- 建议：定期保存工资单，并核对银行流水，确保薪资发放无误。
三、证明你异议及协商过程的证据
书面异议材料：
- 形式：如辞职信、异议函等，明确指出因调岗降薪而辞职，并确保公司已收到。
- 提交方式：建议通过邮政快递寄送，并保留快递底单和物流签收记录。
与公司沟通异议的记录：
- 重点：体现你明确表达不同意调岗降薪，并阐述理由。
- 建议：在沟通过程中保持冷静和理性，确保记录的真实性和完整性。
四、其他辅助证据
录音或录像（合法取得）：
- 注意：在录音或录像时，不得侵犯他人隐私。
- 用途：用于记录关键沟通过程，尤其是离职原因、经济补偿等。
同事证言：
- 效力：作为间接证据，其效力可能受证人与案件利害关系、诚信度等因素影响。
- 建议：寻找知情的同事作为证人，并请他们提供书面证词或出庭作证。
工作交接记录、物品交接清单：
- 作用：证明岗位发生了实际变动，以及你已完成了工作交接。
公司内部公告栏、办公系统截图：
- 用途：及时拍照或下载保存与调岗降薪相关的公告或通知，作为间接证据。
五、注意事项及维权途径
- 注意事项：在取证过程中，务必遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。同时，尽快采取行动，因为随着时间的推移，一些证据可能会变得难以获取或失去效力。
- 维权途径：若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或提起相关的劳动仲裁诉讼程序。在维权过程中，了解并掌握相关法律法规是关键。
综上所述，面对调岗降薪的情况，你应通过合法手段全面收集证据，并妥善保存。在收集到足够证据后，可根据具体情况选择适当的法律途径来寻求救济。希望这些建议能帮助你有效维护自身权益。