请病假扣一天工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法扣减工资的情况
符合法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。
- 举例：假设某地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资至少应为1600元（2000元的80%）。如果员工日工资为100元，请病假一天，按照不低于最低工资标准80%的原则，扣减后的工资应确保当月工资不低于1600元，若仅扣减一天工资且不影响当月工资达到此标准，则扣减行为合法。
企业内部规章制度：
- 若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
- 举例：某公司规章制度规定，请病假一天扣减当日工资的50%，但确保扣减后当月工资不低于当地最低工资标准的80%。若此规定经过民主程序制定并公示，且实际执行中确实满足上述条件，则扣减行为合法。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。
- 举例：劳动合同中约定，员工请病假期间，工资按正常工资的80%发放。若此约定不违反法律法规，且企业实际执行中确实按照此标准发放，则扣减行为合法。
二、不合法扣减工资的情况
低于法定标准：
- 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。
- 举例：若某地最低工资标准为每月2000元，员工请病假一天，企业扣减当日全部工资，导致当月工资低于1600元，则此扣减行为不合法。
无规章制度或未公示：
- 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。
- 举例：某公司未制定关于病假工资的规章制度，或规章制度未经过民主程序制定且未公示，员工请病假一天，公司随意扣减工资，则此行为不合法。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。
- 举例：劳动合同中约定，员工请病假期间工资全额发放，但企业实际扣减了病假工资，则此行为不合法。
无故克扣工资：
- 如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。
- 举例：员工请病假一天，公司不仅扣减了当日工资，还额外扣除了全勤奖，若全勤奖的扣除无合法依据，则此行为不合法。
三、应对措施
- 协商沟通：劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：请病假扣一天工资是否合法，取决于多种因素的综合判断，包括是否符合法定标准、企业内部规章制度、劳动合同或集体合同约定等。在遇到相关问题时，建议劳动者仔细分析具体情况，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。